Provesta Louhi

Työtausta:
Olen koulutukseltani Sosionomi (AMK), ja minulla on monipuolinen kokemus sosiaali- ja terveysalalta. Toimin Provesta Louhen esihenkilönä vuodesta 2016 lähtien, mutta työhistoriani ulottuu myös kasvatusalalle, jossa olen työskennellyt psyykkisesti oirehtivien nuorten parissa. Vastuutehtävissä ja esimiestyössä olen toiminut vuodesta 2010, jolloin aloin kehittää taitojani johtamisessa ja tiimin koordinoinnissa.

Harrastukset/Mielenkiinnon kohteet:
Luonto, musiikki ja urheilu ovat minulle tärkeitä harrastuksia ja mielenkiinnon kohteita. Ne auttavat minua palautumaan työpäivien haasteista ja ylläpitämään tasapainoa elämässäni. Luonto tuo rauhaa ja selkeyttä, musiikki inspiroi ja lohduttaa, ja urheilu on tärkeä tapa ylläpitää fyysistä ja henkistä hyvinvointia.

Arvot:
Minulle tärkeitä arvoja ovat hyväntahtoisuus, oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus ja rehellisyys. Nämä arvot ohjaavat toimintaani niin esihenkilönä kuin arjessakin. Uskon, että hyvä työilmapiiri syntyy arjen pienistä teoista, ja me kaikki olemme vastuussa toistemme hyvinvoinnista työpaikalla. Tasa-arvoinen, kuulluksi ja nähdyksi tulemisen kulttuuri luo turvallisen ympäristön, jossa kaikilla on mahdollisuus kukoistaa. Johtamisessani painotan avoimuutta, keskustelua ja rehellisyyttä – sen kautta voimme yhdessä luoda luottamuksen ja turvallisuuden tunteen työyhteisöön.

Työilmapiiri:
Työpaikka on meille paikka, jossa vietetään suuren osa ajastamme, joten on tärkeää, että siinä vallitsee tasavertaisuuden, turvallisuuden ja arvostuksen tunne. Hyvinvointi ei ole vain esihenkilön vastuulla, vaan jokaisella työntekijällä on rooli työilmapiirin luomisessa. Toimivat työnjaot, selkeät ohjeet ja arjen käytännöt luovat pohjan luottamukselle ja turvallisuudelle. Esihenkilönä uskon, että oma toiminta vaikuttaa suoraan työyhteisön hyvinvointiin, ja siksi pidän tärkeänä, että työpaikalla vallitsee kulttuuri, jossa keskustellaan avoimesti ja kuunnellaan toisiamme.

Miten työkaverit kuvailisivat sinua?
Työkaverit kuvaavat minua helposti lähestyttäväksi, ratkaisukeskeiseksi, läsnäolevaksi, kannustavaksi ja jämäkäksi esimieheksi, joka pitää ”langat käsissä”. Tämä tarkoittaa, että osaan pitää huolen siitä, että tiimi toimii sujuvasti ja tehokkaasti, mutta samalla pidän tärkeänä, että jokainen työntekijä kokee voivansa tuoda esiin omat ajatuksensa ja tarpeensa. Kannustan tiimiläisiäni kehittymään ja tukemaan toisiaan, jotta voimme yhdessä saavuttaa tavoitteet ja luoda työympäristön, jossa jokainen voi menestyä.

Millainen yhteistyökumppani minä olen?
Yhteistyö on keskeinen osa esihenkilötyötäni, ja pidän tärkeänä sujuvaa yhteistyötä muiden ammattilaisten ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Olen vastuullinen, luotettava, joustava ja ratkaisukeskeinen neuvottelija. Uskon, että yhteistyö tuo parhaat tulokset, ja sen avulla pystymme tarjoamaan asiakkaillemme parhaat mahdolliset palvelut. Hyvin toimiva yhteistyö on aina osaltaan mukana asioiden sujuvassa etenemisessä ja asiakkaiden tarpeiden huomioimisessa.

Millaista on mielestäsi hyvä kuntoutus?
Hyvän kuntoutuksen lähtökohtana on arvostus ja ymmärrys siitä, että asiakas on oman elämänsä asiantuntija. Kuntoutus on tasa-arvoista, kunnioittavaa ja välittävää, ja se perustuu asiakkaan omiin toiveisiin ja voimavaroihin. Kuntoutuksen tavoitteet laaditaan yhdessä asiakkaan kanssa, ja niiden edistymistä seurataan aktiivisesti. Yhteistyö asiakkaan ja hänen moniammatillisen verkostonsa kanssa on keskiössä, sillä se mahdollistaa ennakoinnin ja reagoinnin muutostilanteisiin. Hyvä kuntoutus ei ole pelkästään prosessi, vaan sen lopputulos on mahdollisimman itsenäinen, turvallinen ja rikas elämä, jossa asiakas kokee itsensä arvokkaaksi osaksi yhteiskuntaa.